關(guān)于深圳市特力（集團(tuán)）股份有限公司
中層管理人員選聘的公告
為進(jìn)一步優(yōu)化深圳市特力（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）人力資源配置，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)公開(kāi)選聘中層管理人員，公告如下：
一、選聘崗位
部門(mén) | 崗位 | 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 任職要求 |
經(jīng)營(yíng)管理部（合規(guī)管理部） | 副部長(zhǎng) | 1 | 負(fù)責(zé)珠寶新品類(lèi)業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)、各業(yè)務(wù)體系搭建；負(fù)責(zé)綜貿(mào)平臺(tái)建設(shè)，珠寶板塊業(yè)務(wù)及客戶(hù)數(shù)據(jù)分析工作；企業(yè)股東事務(wù)管理；產(chǎn)權(quán)管理，歷史遺留問(wèn)題處理，僵尸企業(yè)退出；創(chuàng)新工作；流程與制度管理；采購(gòu)招標(biāo)事務(wù)管理；合規(guī)化管理，包括法務(wù)、內(nèi)部控制工作、業(yè)務(wù)過(guò)程監(jiān)控及風(fēng)險(xiǎn)控制體系建設(shè)。 | 應(yīng)具備企業(yè)管理、產(chǎn)權(quán)管理、風(fēng)控管理等相關(guān)工作7年以上經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 |
計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 副部長(zhǎng) | 1 | 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告與分析、下屬企業(yè)財(cái)務(wù)管控、資金管理、融資管理、稅務(wù)管理及對(duì)外財(cái)務(wù)信息披露工作。 | 擁有財(cái)務(wù)中級(jí)職稱(chēng)或CPA職業(yè)資格證書(shū)，7年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 |
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策；熟悉并貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市各項(xiàng)決策部署以及國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)定。
2.嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
3.認(rèn)同并主動(dòng)踐行特力集團(tuán)的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干。
5.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績(jī)觀。
6.具備正常履行職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。
（二）其他任職要求
1.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.一般應(yīng)具備經(jīng)理級(jí)（M7）兩年工作經(jīng)驗(yàn)或M8五年工作經(jīng)驗(yàn)或M7和M8合計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，且M7不少于1年的工作經(jīng)驗(yàn)。特發(fā)系統(tǒng)外同等級(jí)別或同等規(guī)模企業(yè)工作年限可對(duì)應(yīng)折算。
3.年齡應(yīng)在40周歲以下，以上時(shí)間計(jì)算截至2024年10月31日。
（三）同等條件下優(yōu)先考慮的情形
1.具備公司內(nèi)部及下屬企業(yè)多崗位歷練的。
2.納入特發(fā)集團(tuán)、公司后備人才庫(kù)并完成后備人才專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的。
3.參加過(guò)急難險(xiǎn)重任務(wù)、輪崗鍛煉或前往條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作的。
（四）不得報(bào)名的情形
1.違反政治紀(jì)律或政治規(guī)矩的。
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
3.存在跑官要官、賄選拉票等行為的。
4.群眾認(rèn)可度不高的。
5.因個(gè)人行為給公司造成重大負(fù)面影響的。
6.不認(rèn)同或不踐行企業(yè)文化的。
7.因個(gè)人原因拒不服從組織安排的急難險(xiǎn)重任務(wù)、輪崗鍛煉或前往條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作的。
8.《公司法》以及國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)制定的法律、法規(guī)規(guī)定不適宜的。
9.存在經(jīng)商辦企、兼職情形的。
三、選聘程序
本次選聘分為報(bào)名、資格審查、面試（競(jìng)聘演講與答辯）、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、管理方式
實(shí)行聘任制管理，初次任職人員試用期1年。試用期滿后，由公司組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)為稱(chēng)職的，將正式聘任；不稱(chēng)職的，予以解聘。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年10月25日至12月1日?qǐng)?bào)名，視報(bào)名情況適當(dāng)調(diào)整報(bào)名截止時(shí)間。
（二）報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。
咨詢(xún)聯(lián)系人：陳先生
咨詢(xún)電話：83989325
報(bào)名郵箱：chendw@tellus.cn
（三）報(bào)名資料
1．應(yīng)聘報(bào)名表（附近期藍(lán)底大一寸電子版證件照）；
2．個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3．面試演講PPT（其中：任職經(jīng)歷占比10%，對(duì)擬任崗位的認(rèn)識(shí)占比20%，對(duì)競(jìng)聘崗位的規(guī)劃占比70%）；
4．相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、任現(xiàn)職文件、 職稱(chēng)證書(shū)及相關(guān)證明材料（提供原件掃描件）；在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
5．經(jīng)商辦企自查情況。
請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：應(yīng)聘崗位+姓名）。
（四）說(shuō)明
1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
2．公司將對(duì)報(bào)名表及其他材料進(jìn)行存檔，并根據(jù)需要對(duì)招聘的全過(guò)程或部分環(huán)節(jié)進(jìn)行記錄并留存。
3．公司承諾為應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。
4．對(duì)符合職位要求并通過(guò)審查的報(bào)名者，將在報(bào)名截止日起3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，對(duì)未通過(guò)審查的不再另行通知。
六、監(jiān)督工作
公司紀(jì)檢監(jiān)督電話：83989352。
工作時(shí)間：工作日上午8：30-12：00，下午14：00-18：00
附件3：經(jīng)商辦企業(yè)查詢(xún)指引.docx
深圳市特力（集團(tuán)）股份有限公司
2024年10月25日